人資管理也需要數位轉型？別再花冤枉錢使用傳統工具了！

後疫情時代，許多企業紛紛進行數位轉型，花了錢買了新的數位資訊工具，然而，人資管理是不是也該進行數位轉型呢？ 答案是肯定的！ 所謂的「 數位轉型 」是運用新的科技技術，使企業經營管理的模式改變，並能夠提升企業管理的效率，進而節省公司時間及金錢上的成本開銷。 企業數位轉型的新科技運用，必須有「 快、準、多 」三種實質的效益原則：

1. 「 更快 」：作業時間更快、反應時間更快

2. 「 更準 」：正確率更準、預測更準

3. 「 更多 」：銷售額更多、成本節省更多、利潤更多

一般市面打卡系統

傳統的刷卡機打卡後，還要拿到人資的主機下載打卡紀錄，甚至要用紙本來一張一張比對紀錄，非常麻煩又不人性化。即使使用了某些手機 APP 打卡工具，如果打卡紀錄不能自動上傳雲端，還要用人工方式另外下載上傳到人資計薪系統，那麼就無法幫企業帶來「 快、準、多 」這三種實質效益了。

使用 GoFace 人臉辨識達卡系統就能達到「 快、準、多 」三種實質效益

GoFace人臉辨識打卡系統

雲端後台即可檢視員工出缺勤紀錄，主管及人資人員可減少查核出勤打卡的時間。人臉辨識功能只能由該員工本人進行臉部掃描打卡，無法由其他員工代替打卡。員工手機下載 APP 即可進行上下班打卡，外勤人員不必來回公司趕著打卡。即使不希望員工在外打卡也能關閉此項功能，權限管控功能非常彈性。

1. 「 更快 」：用更少的時間和人力，完成員工出勤管理

2. 「 更準 」：人臉辨識系統杜絕代打卡事件

3. 「 更多 」：時間成本節省更多

以上特點使數位轉型有實質意義，值得投入預算進行 HR 數位轉型，別再花了一堆冤枉錢＆時間使用傳統打卡工具了！延伸閱讀 : 門禁考勤系統安裝怎麼做

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